Часто задаваемые вопросы

___________________________________________________________________________________________________________________________

 

Что такое профсоюз?

 

Профессиона́льный сою́з (профсою́з):


объединение граждан с целью защиты их прав и интересов, улучшений условий труда и его оплаты, поиска новых путей для повышения качества жизни и обеспечения социальных гарантий;

законный и независимый представитель работников во взаимоотношениях с работодателем.
На сегодняшний день профсоюз – единственная надежная опора для работников и только он может реально защитить от угроз сокращения, незаконного увольнения, невыплаты заработной платы и многих других.


Профсоюз объединяет три основные категории граждан:


работников (лицо, достигшее возраста 14 лет и осуществляющее трудовую деятельность по трудовому договору; лицо, обучающееся в образовательном учреждении начального, среднего или высшего профессионального образования);

временно не работающих (работники, временно прекратившие трудовую деятельность на период сохранения трудовых отношений; работники, лишившиеся работы в связи с сокращением численности или штата, ликвидацией учреждения на период трудоустройства,

пенсионеров (бывшие работники, ушедшие на пенсию, ранее состоявшие в профсоюзе).

___________________________________________________________________________________________________________________________

 

Зачем же нужен профсоюз?

 

Профсоюзы нужны трудящемуся в случае нарушения его прав, для того, чтобы консультировать и информировать человека, представлять его интересы при решении тех или иных вопросов на предприятии и в суде.

Профсоюз нужен обществу, чтобы помогать корректировать действия власти, если они выходят за уровень интересов трудящихся.


Профсоюзы нужны бизнесу, который хочет заработать деньги и меньше заплатить работнику.

___________________________________________________________________________________________________________________________

 

Правда ли, что три человека могут создать профсоюз?

Да, это правда. И согласие работодателя не требуется.

___________________________________________________________________________________________________________________________

 

Имеет ли право работодатель отказать в создании профсоюза?

 

Не имеет. Это инициатива работников, и отказ будет считаться нарушением законодательства.

___________________________________________________________________________________________________________________________

 

Как вступить в профсоюз?

 

http://www.fnpr.org.ru/n/257/4999.html

Очень просто, если на Вашем предприятии есть первичная профсоюзная организация (далее - первичка). Вам просто нужно написать заявление в профсоюзный комитет о приеме в профсоюз и в бухгалтерию – о взимании членских профсоюзных взносов и передать их в профсоюзный комитет. Лицо считается принятым в профсоюз со дня принятия решения собранием или профсоюзным комитетом о приеме в члены профсоюза. Подтверждением членства в профсоюзе является профсоюзный билет, который выдается профсоюзным комитетом и хранится у Вас.


Если на Вашем предприятии нет профсоюзной организации, Вы можете создать ее совместно с другими (не менее 3-х человек) работниками.
Ознакомьтесь с Уставом профсоюза, в который вы хотите вступать, и положением о первичной профсоюзной организации. После этого необходимо провести переговоры с территориальной (городской, районной) организацией данного профсоюза о желании создать на Вашем предприятии первичную профсоюзную организацию.


Если же территориальной организации нет, Вам нужно обратиться непосредственно в профсоюз.
В случае принятия территориальной организацией профсоюза (профсоюзом) решения об учреждении первичной профсоюзной организации проводится учредительное собрание, на котором принимается решение о создании первички, формируются ее руководящие и контрольно-ревизионные органы. Каждый участник собрания пишет заявление в профсоюзный комитет о приеме в профсоюз и в бухгалтерию – о взимании членских профсоюзных взносов.

___________________________________________________________________________________________________________________________

 

Чем интересен и полезен профсоюз работодателю?

1. Решать острые конфликтные вопросы легче и продуктивнее с представителями работников в лице профсоюза в рамках соцпартнерства, на основе закона, чем напрямую с работниками.


2. Заключая Коллективный договор с представителями работников в лице профсоюза, работодатель защищен от необоснованных претензий по использованию средств на обеспечение гарантий и льгот как со стороны работников, так и со стороны проверяющих органов и собственника.


3. Профсоюз формирует активную жизненную общественную позицию работников, которые могут быть кадровым резервом руководителей, имеющих опыт работы с людьми.


4. Сотрудничая с профсоюзами по различным вопросам, работодатель усиливает свои позиции в коллективе, в обществе.


5. Ряд организационных вопросов работодатель может передать профсоюзам для реализации мероприятий, используя профсоюзную структуру. (Проведение соц.опросов анкетирование, разъяснение в коллективах позиции работодатели).


6. Профсоюз в лице представительного органа помогает и организовывает спортивно-массовые и досуговые мероприятия.


7. При наличии грамотного профсоюза и доброй воли к сотрудничеству стороны всегда могут уйти от конфликта и находить компромисс.


8. Грамотный, законопослушный работодатель, заинтересованный не только в получении прибыли за счет экономии на условиях труда работников, заботящийся об имидже предприятия, его репутации, понимает, что профсоюз, которому законодатель предоставил право общественного контроля за соблюдением трудового законодательства, в том числе и по охране труда, является его помощником по созданию здоровых и безопасных условий и охраны труда на предприятии.


9. Представители профсоюзов, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда, участвуя в трудовом процессе и находясь среди работников своего производственного подразделения, могут осуществлять постоянный контроль на только за соблюдением представителями работодателя (мастерами, руководителями подразделений) законодательства об охране труда, состоянием охраны труда на рабочих местах, но и контроль за выполнением работниками норм и правил по охране труда. При правильной организации работы уполномоченных, работодатель (его представители), обладая информацией о недостатках в охране труда на участках работ, могут своевременно принять соответствующие меры для ликвидации предпосылок, могущих привести к несчастному случаю на производстве.

___________________________________________________________________________________________________________________________

 

Гарантирована ли защита от увольнения членам профсоюза? Есть ли прецеденты по защите прав членов профсоюза?

 

Член профсоюза Т. обратилась в суд с иском к ООО «Дента» об изменении формулировки увольнения, признании приказа об увольнении незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.


В судебном заседании интересы истца представляла правовой инспектор труда Федерации профсоюзов Курганской области Барковская С.А.


Работница считает, что ее увольнение связано с принадлежностью к профсоюзу. Это произошло сразу, когда работодатель узнал о создании профсоюзной организации в учреждении и то, что Т. являлась заместителем председателя первичной профсоюзной организации.


В обоснование своего иска Т. указала, что она работала в ООО «Дента» врачом-стоматологом. В июне 2009 г. директор издал приказ об увольнении за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (пункт 5 части 1 статьи 81 ТК РФ).


Ранее к Т. применялись дисциплинарные взыскания в виде замечания и выговора. Как указано в приказе, причиной увольнения истицы послужило опоздание на работу на 15 минут и имеющиеся у нее ранее наложенные дисциплинарные взыскания.


Суд, оценивая доказательства по делу, отметил, что причина наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения за опоздание на 15 минут не соответствует тяжести совершенного проступка и работодателем не учтены требования, предусмотренные частью 5 статьи 192 ТК РФ.


В декабре 2008 г. была создана первичная организация профсоюза ООО «Дента». О создании профсоюзной организации работодатель извещен членами профсоюзной организации в мае 2009 г.


В соответствии с частью 2 статьи 82 ТК РФ увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктом 5 части 1 статьи 81 ТК РФ, производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 ТК РФ.


Как видно из письменных материалов дела, вышеуказанного согласия выборного профсоюзного органа не имеется.


В связи с тем, что была нарушена процедура увольнения Т., суд признал приказ о расторжении трудового договора незаконным и удовлетворил требования к ООО «Дента» об изменении формулировки увольнения с пунктом 5 части 1 статьи 81 ТК РФ на формулировку увольнения по собственному желанию.


С работодателя в пользу Т. взыскана заработная плата за время вынужденного прогула в сумме 11 374 руб.14 коп. и компенсация морального вреда в сумме 1000 руб.


Решение суда вступило в законную силу.

 

Правовой департамент Аппарата ФНПР
И это далеко не первый случай, когда профсоюз отстоял права своих членов!